广州日报:未休年假获赔三倍工资的启示


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& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp              意见很明确,雇主不安排年假,而劳动者声称支付其日工资收入的300%来支付年假工资,法院将予以支持。这种态度最近与珠海市斗门区人民法院的劳动合同纠纷案相似。原告陈某要求该单位在离开公司前支付五天假的工资。法院也支持这一要求。被告单位支付年假的三倍。

根据中国现行的劳动法规,工人享受带薪年假的福利,没有年假的三年工资是完全合理合法的。然而,在现实生活中,一些雇主仍然或多或少地“未付年”甚至“没有年假”:工人不能享受带薪年假,或者在离职时秘密扣除。休“年薪的三倍”。这也是目前大部分带薪休假争议的焦点。

& nbsp& nbsp& nbs& nbsppaid年假当前没有被重视,一方面有主观原因,如劳动者自己的无知和对相关权利保护方法缺乏了解。另一方面,工人也不敢捍卫自己的权利也有客观原因。在雇主和雇员之间的一些不平等关系中,工人往往是较弱的一方。雇主拥有工人“饭碗”的权力,“不提年假”是这些雇主的“隐藏规则”。为了保持“饭碗”,工人们只能保持沉默。众所周知,无论他们是无知还是不说话,他们都沉迷于这些雇主的“肆无忌惮”的推动,受害者最终都是工人自己。

&nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp& nbsp这个“年假三年薪”的含义不仅是原告的成功,也是统治者在维护法治方面的重要性和作用。只敢拿起合法武器。为了保护自己的合法权益。两院的态度和判断也警告说,雇主应该自觉遵守劳动法,不得滥用工人的合法权益。此外,有关部门还应加强监督,违反劳动法的用人单位必须受到一定的限制和处罚,必须主动支持工人,使他们有更大的信心为自己的合法权利而斗争。利益。