公司不签订劳动合同劳动者权益如何保障?


公司如何才能不保障劳动者在劳动合同中的权益?

本报记者焦默翰

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的书面协议。那么,如果没有劳动合同,就没有劳动关系。孟莉,住在巩义市,刚在当地一家健身房工作一年多。她目前正在办理正式的离职手续。但是,公司没有与孟力签订劳动合同。愿意为她办理正式辞职手续,让他自动离职,并扣留了孟莉一个月的工资。孟力特别困惑。她为公司辛勤工作了一年多。没有劳动合同就没有劳动关系吗?

据了解,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由用人单位与劳动者约定,用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章后,由用人单位与劳动者订立。分享。这里所涉及的问题是,建立劳动关系不是以劳动合同生效为前提的。只要你在雇主工作的第一天就开始工作,劳动关系就已经建立起来了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位有不为劳动者签订劳动合同行为的,劳动监察机关可以责令改正。

但是,在实际情况下,公司没有签订劳动合同,如何维护劳动者的权利?

河南省人民法院人民法院工作人员提醒说,如果没有书面合同,劳动者的工资根据协议约定,如果合同未经约定或同意按照集体合同中规定的标准,集体合同不可用,同工同酬。如果雇主在雇佣之日起一个月内未签署劳动合同,但合同是在第二个月和第十二个月之间签订的,雇主需要向雇员支付月薪的两倍。如果超过12个月,前12个月的工资将是月工资的两倍,从第12个月起,劳动者将被视为与公司签订劳动合同,没有固定期限(有没有固定期限合同没有时间限制)。在合同中,员工在履行相关通知义务后可以辞职。

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来源:河南日报农村版

公司如何不保障劳动合同中劳动者的权益?

本报记者焦莫汉

劳动合同是劳动者与雇主之间的书面协议,旨在建立劳动关系并明确双方的权利和义务。那么,如果没有劳动合同,就没有劳资关系。住在巩义市的孟莉刚刚在当地一家健身房工作了一年多。她目前正在进行正式的分离程序。但是,该公司尚未与孟力签订劳动合同。愿意为她办理正式的辞职手续,让他自动离开,并扣留孟丽一个月的工资。孟莉特别困惑。她为公司工作了一年多。没有签订劳动合同,是否没有劳资关系?

据了解,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同由雇主和劳动者约定,在雇主和雇员签订或者签订合同后,劳动合同由雇主和劳动者执行。分享。这里涉及的问题是劳动关系的建立不是以劳动合同的生效为前提的。只要您在雇主就业的第一天开始,就已经建立了劳资关系。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。如果雇主有不为雇员签订劳动合同的行为,劳动监察机构可以命令其进行更正。

但是,在实际情况下,公司没有签订劳动合同,如何维护工人的权利?

河南省人民法院人民法院工作人员提醒说,如果没有书面合同,劳动者的工资根据协议约定,如果合同未经约定或同意按照集体合同中规定的标准,集体合同不可用,同工同酬。如果雇主在雇佣之日起一个月内未签署劳动合同,但合同是在第二个月和第十二个月之间签订的,雇主需要向雇员支付月薪的两倍。如果超过12个月,前12个月的工资将是月工资的两倍,从第12个月起,劳动者将被视为与公司签订劳动合同,没有固定期限(有没有固定期限合同没有时间限制)。在合同中,员工在履行相关通知义务后可以辞职。

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