“劳动合同碰瓷”如何破解?




如何解决“劳动合同触瓷”问题?

专家招聘:电子劳务合同可以有效规避风险

例的初衷是保护工人的合法权益,但个人利用合法权利保护的幌子“反瓷”。

在人力资源圈中,经常讨论劳动争议案件。公司与每位员工签订了标准劳动合同。后来,一名人事专员决定辞职,因为他熟悉劳动法律法规,所以他希望最大化利益。他碰巧负责保留所有员工的劳动合同,所以他偷了公司与自己签订的合同,然后决定公司没有与他签订劳动合同,并将其提交仲裁。当然,该公司受到了冤枉,但由于没有证据表明他偷了合同,因此不得不遭受愚蠢的损失。

一对在温州工作的夫妇来到一家公司工作。当公司想与他们签订合同时,他们说他们会把它带回家看看。然后他们将签署的合同退还给公司。该公司也没有怀疑签名的真实性。直到两个月后,两人才离开了工作岗位,并让公司进行了仲裁,称合同的名称并非由他们自己签署,要求双重付款,公司意识到他们“被陶瓷所感动”。

企业也隐藏和篡改劳动合同。一旦深圳企业与员工签订了近六年的劳动合同,就没有签订合同。员工离职后,他们起诉企业,但企业欺骗并篡改最后一份合同的日期,以证明他们没有违反法律。后来,经司法鉴定后,确认合同已被篡改。

如何避免签订劳动合同引起的这些纠纷?近日,北京市人力资源服务协会与北京市人力资源服务产业园通州公园举行了电子劳务合同司法实践与应用会议,专家为劳动力和管理双方招募了0,人。以及使用电子劳动合同。电子劳动合同不是某些人认为的纸质合同的电子版本。它比电子文档复杂得多。电子劳动合同使用电子签名技术,根据国家技术标准生成加密,形成防篡改数据信息。由于采用了非对称加密技术,CA证书,第三方计时技术等科技手段,一旦签订电子劳动合同,就可以及时发现电子签名和邮件内容的任何变化。

专家表示,电子合同不仅在维护权利方面发挥着重要作用,而且还可以大大降低成本,提高效率。一些企业拥有大量员工,其中许多是跨地区甚至是跨国的。此外,一些平台通常拥有数以千万计的合作伙伴,并且对远程合同签署的需求非常大。据报道,一些国内企业已率先使用电子劳动合同。

戴丽丽,本报记者